Le CHU de Dijon recrute une biostatisticienne / un biostatisticien au sein de l'unité de soutien méthodologique à la recherche - DRCI à 100%, en CDD, d'une durée de 3 ans renouvelables.

Vous concevez les méthodes statistiques des protocoles de recherche clinique, préparez puis réalisez les analyses statistiques des données de ces protocoles.

Activités et périmètre du poste :

• Concevoir la stratégie d'analyses statistiques des données issues d'une recherche clinique en lien avec les investigateurs
• Vérifier la qualité de données, préparer puis réaliser les analyses statistiques.
• Préparer les résultats (méthodes, tableaux agrégés) et les discuter avec les investigateurs
• Aide à la valorisation scientifique : participation à la rédaction des articles scientifiques (notamment parties méthodes statistiques et résultats), et à la réponse aux reviewers.
• Veille sur les nouvelles méthodes statistiques publiées dans la littérature scientifique
• Participer à des formations et séminaires en méthodologie et en Biostatistiques
• Prise en compte des enjeux de développement durable dans le cadre de l’application des missions

Personne à contacter pour information sur le poste : Mme CARPENTIER -> maud.carpentier@chu-dijon.fr

Pour obtenir un profil de poste détaillé : Mme BLASIUS -> vanessa.blasius@chu-dijon.fr

Vous êtes titulaire d'un bac + 5 minimum en biostatistiques ? 

Vous avez une 1ère expérience dans le domaine médical ?

N’hésitez plus et postulez! 

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

 

Les petits + :

·         Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·         Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

·         Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement