Le mot de l’entreprise

Rejoindre le CHU Dijon Bourgogne, c'est résolument s'ouvrir une perspective professionnelle passionnante ! C’est avant tout rejoindre une équipe et des collègues ; et l’établissement a à cœur d’accompagner les dynamiques collectives et de faire vivre un cadre managérial sain et ambitieux. Dans ce contexte, travailler au CHU permet, quels que soient son poste et ses compétences, de s’engager au service des usagers de l’hôpital à un moment critique de leur vie, et les aider à surmonter un moment parfois très éprouvant. Et ce, en ayant la certitude de rejoindre une organisation moderne et performante, qui apporte aux patients des soins de qualité, bénéficiant des dernières avancées de la médecine. Nous sommes convaincus que pour prendre soin des patients et des familles, il faut d'abord prendre soin de nos professionnels. C’est pourquoi favoriser la qualité de vie au travail est pour nous une préoccupation de tous les jours, donnant lieu à des actions construites avec nos équipes : accompagnement des parcours professionnels sur le long terme (formation, mobilité interne…), ajustements des organisations, innovations sur le temps de travail pour mieux concilier travail et vie personnelle, transports en commun facilités, parkings dédiés à disposition, crèche du personnel, selfs et cafétérias, salle de sport, ateliers bien être… Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, et leur fierté d’œuvrer chaque jour au sein de l’établissement. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons enfin des actions fortes autour du développement durable et du handicap au travail.

Freddy SERVEAUX

Directeur général

Notre histoire

Le CHU Dijon Bourgogne porte à la fois une histoire riche (année de création : 1204) et le dynamisme d'une start-up !

Chiffres clés

  • 2270

    Personnel médical

  • 6610

    Personnel non médical

Vidéos

Présentation du CHU Dijon Bourgogne

le CHU, c'est:

¤ des professionnels médicaux et non médicaux (Pers. administratifs, soignants, éducatifs et sociaux, médicotechniques, techniques et logistiques ¤ un accompagnement des projets professionnels: - Les agents ont la possibilité de solliciter des entretiens avec des professionnels de la direction des soins et de la DRH sur des domaines tels que la carrière, la formation (préparation aux concours, DIF), la mobilité... - Le CHU favorise le départ en formation dans le cadre des études promotionnelles prioritairement dans les écoles présentes sur le site du CHU (école d’infirmiers anesthésistes, école de puériculture, école de sage-femme, école de cadre sage-femme, institut de formation des cadres de santé, institut de formation en soins infirmiers, institut de formation des aides-soignants, institut de formation des ambulanciers). - En outre, le CHU o...

Biodiversité

Le projet Biodiversité est une initiative portée par le CHU Dijon Bourgogne. Il vise à faire bénéficier au personnel hospitalier, actif ou en retraite, de parcelles de jardins individuels, d’un jardin collectif, de ruches, d’un verger de sauvegarde et de haies mellifères. Rejoignez-nous et partageons ensemble ce vrai coin de verdure pour nous ressourcer!

Le CHU investi dans la sobriété énérgétique !

Lancée au CHU depuis 2011, la démarche développement durable s’inscrit dans une logique de responsabilité environnementale et sociétale. De nombreuses actions sont menées dans l'établissement! Par exemple, afin d'accompagner ses professionnels dans l'optimisation de ses consommations d'énergie notamment au sein de l'établissement, le CHU de DIJON BOURGOGNE diffuse une lettre mensuelle partageant des astuces et conseils à appliquer au quotidien, avec des thématiques différentes à chaque fois telles que le chauffage, l'éclairage, l'électricité, l'eau, les mobilité douces, les impacts numériques... Ensemble, consommons moins, consommons mieux !

Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales à votre service !

Depuis 1960, le C.G.O.S, association loi 1901 à but non lucratif, a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérant au C.G.O.S et, sous certaines conditions, des membres de leur famille. Le C.G.O.S est présent dans les moments heureux ou difficiles de la vie des agents pour lesquels il crée, verse et développe des prestations sociales (naissances, adoptions, études, noël, handicap…), des aides remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes ponctuelles, des vacances, activités culturelles, sportives et de loisirs... et toute autre action entrant dans le champ de ses missions et pouvant présenter un caractère social. En 2020, en France, ce sont plus de 599 000 personnes qui ont bénéficié au moins une fois du C.G.O.S, alors pourquoi pas vous ? Plus d’information sur le site https://www.cgos.info/

Cocoonons-nous au CHU de DIJON BOURGOGNE !

Grâce à des dons, depuis l’été 2020, le CHU Dijon Bourgogne a mis à disposition des cocons micro-siestes au sein de 13 pôles. Le but étant de favoriser la récupération des professionnels sur le lieu de travail lors de pauses relaxantes. Convaincue de l’intérêt de ces moments de respiration et engagée dans la démarche, la Direction Générale encourage tous ses professionnels à aller les tester. Pourquoi des cocons micro-siestes ? Certaines journées de travail sont plus fatigantes, plus éprouvantes mentalement et/ou émotionnellement. Un retour au calme en cocon micro-sieste peut vous aider à retrouver en quelques minutes de l’énergie et plus de sérénité. En effet, des études démontrent que les micro-siestes tendent à réduire le stress et réguler l’humeur, faciliter la concentration et maintenir la vigilance, améliorer la mémoire, développer la créativité, retrouver de la capacité de travail Comment utiliser un cocon ? Les cocons fixes sont disponibles en accès libre ou sur réservation via l’application « Nap&Up ». Rejoignez-nous et tentez l’expérience l’expérience de nos cocons !