Vous souhaitez mettre votre expertise des systèmes d'information RH au service de l'optimisation des processus RH ? Rejoignez notre équipe en tant que Référent Technique SI-RH !

Sous la responsabilité des Directions des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, en lien avec les Services Numériques et les éditeurs de logiciels, vous assurerez la gestion, le paramétrage et le support des outils SI-RH de l'établissement (ex. Chronos, CPage, BOxi, Hublo, etc.). Vous serez un interlocuteur clé pour le suivi des évolutions réglementaires, le support aux utilisateurs et l'amélioration continue des processus RH.

Missions de votre poste :

·         Paramétrage, tests, documentation et gestion des logiciels SI-RH.

·         Formation et accompagnement des utilisateurs.

·         Support technique et suivi des évolutions des applications.

·         Reporting et développement de requêtes pour le reporting interne.

·         Contribution à la dématérialisation et à l’évolution des outils RH.

Personne à contacter pour information sur le poste : Brigitte DE BOULARD, 03 80 29 38 37

Contact pour obtenir un profil de poste détaillé : vanessa.blasius@chu-dijon.fr 

Vous possédez un Bac+2 en informatique ou ressources humaines avec une appétence forte en informatique?

Vous avez une 1ère expérience en paramétrage et des connaissances liées au domaine SI-RH en établissement de santé ?

Rejoignez-nous pour contribuer à l’optimisation des processus RH dans un environnement en constante évolution !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

 

Les petits + :

·         Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·         Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

·         Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement