Responsable Innovation à la Direction de la recherche et de l’innovation H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Entre 37K€ et 42K€ brut/an
  • Moins de 2 ans d’expérience
  • Master, Bac+5
  • Métiers spécifiques dans le domaine de la recherche

Mission

Le CHU de Dijon Bourgogne recrute un/une responsable du secteur "innovation" à la Direction de la recherche et de l’innovation. 

Devenez  catalyseur de l’innovation hospitalière au service des patients et des professionnels du CHU Dijon Bourgogne.

                

Votre poste consistera à :

·         Contribuer à définir et mettre en œuvre la stratégie d’innovation du CHU

·         Structurer, coordonner et suivre les projets d’innovation de l’idée au déploiement.

·         Aider au montage des projets (propriété intellectuelle, partenariats…).

·         Diffuser une culture de l’innovation, sensibiliser les professionnels aux enjeux de l’innovation.

·         Mettre en place et améliorer en continu les processus internes de soutien à l’innovation (financement, circuit des idées, sélection, accompagnement, évaluation).

·         Participer au pilotage des partenariats académiques et industriels et représenter le CHU dans les réseaux territoriaux ou nationaux d’innovation en santé.

 

Personne à contacter pour information sur le poste : Mme Audrey LICANDRO, Directrice de la recherche et de l’innovation, CHU Dijon Bourgogne = audrey.licandro@chu-dijon.fr


Pour obtenir un profil de poste détaillé = vanessa.blasius@chu-dijon.fr

Profil

 Vous êtes titulaire d'un Master 2 et êtes issu d'une formation scientifique ?

Vous avez déjà exercé sur des fonctions de promotion, gestion de l’innovation et de la valorisation des actifs de propriété intellectuelle ? Vous avez une expérience dans la rédaction, l’analyse de contrat de collaboration, de cession de droits, de licence dans le domaine de la santé et/ou de la recherche innovation ?

Vous avez une bonne pratique de la relation et des négociations avec des entreprises ?

Alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous !

Les petits + :

  • Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
  • Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
  • Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
  • Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun
  • Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement