Vous aimez travailler dans un environnement en permanente évolution, les nouveaux challenges vous animent, la qualité du service rendu est importante, vous avez une bonne compréhension et sensibilité pour la sécurité des systèmes d’information et la protection des données (RGPD) : ce poste est fait pour vous !

Vous intégrez le Département Solutions Applicatives de la Direction des Services Numériques (DSN) du CHU Dijon Bourgogne en qualité d’ingénieur en charge d’un portefeuille applicatif en lien avec la Pharmacie du CHU. A ce titre, vous étudiez les nouveaux besoins, déployez de nouvelles solutions, et vous assurez le maintien en condition opérationnelle des applications du périmètre.

Votre poste consistera à :

·         Gérer l’étude et la mise en œuvre de nouvelles applications et/ou nouvelles fonctionnalité

·         Assurer le maintien en condition opérationnelle d’application

Personne à contacter pour information sur le poste : Bénédicte FOUQUIN = benedicte.fouquin@chu-dijon.fr

Vous avez le goût des challenges, vous souhaitez prendre la responsabilité d’un portefeuille applicatif, vous avez le souci du patient et de l’utilisateur ?

N’hésitez plus et postulez.

Une Direction des Services Numériques en pleine croissance et transformation

Une équipe motivée et dynamique

Des interactions avec tous les métiers de l’hôpital

Une participation active à des projets majeurs

Une possibilité de télétravail

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

·         Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·         Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

·         Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement