Le CHU DIJON BOURGOGNE recrute

un moniteur éducateur/une monitrice éducatrice pour la psychiatrie Adulte et Enfants à 100%

(merci de joindre une lettre de motivation et un CV)

Mission principale :

·   Le moniteur éducateur intervient dans le renforcement de l’accueil et du suivi des patients complexes, à risque de désocialisation ou d’agressivité, nécessitant un accompagnement socio-éducatif. Il intervient en complémentarité de l’équipe soignante pour favoriser les capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion des patients en fonction de leurs capacités.

Les particularités :

·   Poste à 100% en 12h : 8h/20 et 10h/22h

·   Activité partagée sur deux pôles : Psychiatrie Adulte et Pedo-adopsychiatrie à un rythme défini en amont sauf situation d’urgence et déplacement occasionnel à l’U2C (site la Chartreuse)

·   Avoir une condition physique permettant de contenir les situations de crise et de violence des patients.

Expérience :

·   Expérience professionnelle exigée

·   Connaissance en psychiatrie souhaitée

·   Maitrise de technique de gestion de la violence et de l’agressivité

Formations :

·   Méthode Omega : Pacifier la crise

·   Connaissances en psychiatrie

Si vous souhaitez plus d'informations sur le poste : myriam.venot@chu-dijon.fr

Si vous souhaitez obtenir un profil de poste détaillé : corinne.leboeuf@chu-dijon.fr

·   Titulaire d’un Diplôme d’État de Moniteur Éducateur ?

·   Vous souhaitez vous investir auprès du personnel hospitalier ?

Alors n’hésitez plus ! Venez relevez le défi et rejoignez le service de psychiatrie Adulte et Enfants !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

·   Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·   Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

·   Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·   Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

·   Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement