Mission
Le CHU DIJON BOURGOGNE recrute
un/une psychologue en CDD pour le Centre de Référence Maladies Rares – Centre de Génétique
(merci de joindre une lettre de motivation et un CV)
- Evaluation pluridisciplinaire de patients présentant une anomalie génétique déjà identifiée ou fortement suspectée. Les patients reçus sur le parcours GENOPSY-DIJON, présentent au premier plan des troubles du comportement (comportements-défis) / troubles psychiatriques. Ceux reçus sur le parcours DEFI-BOURGOGNE présentent au premier plan un Trouble du Développement Intellectuel / troubles des apprentissages.
- Réalisation des évaluations neuropsychologiques dans le cadre de bilans pluridisciplinaires
- Expertise à apporter aux professionnels (de sa structure et des partenaires), aux patients et à leurs aidants dans le cadre d’échanges oraux et de compte-rendu écrits.
- Proposition d’accompagnements individuels et/ou de groupe aux patients et/ou à leurs aidants (familles, structures) au sein des centres GENOPSY-DIJON et DEFI-BOURGOGNE.
Les particularités :
· Poste à 100% en CDD
· Expérience souhaitée dans l’évaluation de patients présentant des troubles du neurodéveloppement et des comportements-défis.
· Sensibilisation au handicap, aux maladies rares.
Un profil de poste détaillé peut être demandé à : corinne.leboeuf@chu-dijon.fr
Profil
· Titulaire d’un DESS ou Master 2 de psychologie spécialisé en neuropsychologie ?
· Vous souhaitez vous investir auprès du personnel hospitalier ?
Alors n’hésitez plus ! Venez relevez le défi et rejoignez le Centre de Référence Maladies Rares !
Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.
Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.
Les petits + :
· Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
· Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun
· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement