Et si vous rejoigniez une équipe engagée pour donner du sens aux données de la recherche médicale ?
Mission
Votre poste consistera à :
· Assurer la cohérence et la qualité des données : contrôle, extraction, correction et enrichissement des bases.
· Définir et optimiser les bases de données et interfaces utilisateurs pour répondre aux besoins internes et nationaux.
· Produire des fichiers de données, rapports d’activité et catalogues.
· Coordonner le rapprochement des données CRB avec celles de l’Entrepôt de Données de Santé et des Registres.
· Participer aux groupes nationaux pour harmoniser les pratiques de gestion et de partage des données.
Au sein du Centre de Ressources Biologiques (CRB) Ferdinand Cabanne du CHU Dijon Bourgogne, vous contribuerez à garantir la qualité, l’exhaustivité et l’interopérabilité des données liées aux échantillons biologiques et aux données clinico-biologiques. Votre mission ? Rendre ces données exploitables, valorisables et accessibles pour les équipes de recherche locales et nationales, dans un contexte certifié (ISO 9001 & ISO 20387).
Vous serez au cœur de la chaîne de production et d’exploitation des ressources biologiques, en collaboration avec les équipes du CHU, de l’EFS Bourgogne Franche-Comté et du CLCC Georges François Leclerc
Personne à contacter pour information sur le poste : Mme Julie Marechal : julie.marechal@chu-dijon.fr
Profil
Vous avez un BAC +5 en informatique, systèmes d'information ou équivalent (spécialisation en gestion de données, ETL, bases de données, informatique décisionnelle)?
Vous avez une expérience dans le domaine de la santé ou un intérêt marqué pour ce secteur?
Alors rejoignez-nous !
Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.
Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.
Les petits + :
· Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
· Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun
· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement