Prêt à rejoindre un établissement qui investit dans l’avenir, au sein d’un territoire dynamique et innovant ?

Le CHU de Dijon recherche son nouveau responsable biomédical. Vous serez recruté en CDI, à temps plein.

Votre poste consistera à :

• Concevoir et conduire la politique d’investissement en adéquation avec l’activité du Chu
• Mettre en place une politique de maintenance des équipements biomédicaux conforme aux règlementations en vigueur, en fonction du niveau de criticité respectif des équipements.
• Manager une équipe de professionnels diversifiés dans le domaine biomédical
• Sécuriser le parc d’équipements, notamment les parcs d’équipements de criticités élevées
• Participer à la continuité de prise en charge des patients
• Mener une stratégie d’Ingénierie Biomédicale au sein du territoire en lien avec les établissements concernés

Si vous souhaitez plus d'informations sur le poste, merci de contacter : Kamel BOUYAHIAOUI, Directeur des affaires économiques et logistiques au 03.80.29.33.80 ou Dossou HOUNHOUIVOU, responsable du département d’ingénierie biomédicale au 03.80.29.50.05.

SI vous souhaitez obtenir un profil de poste détaillé, merci de contacter : Vanessa BLASIUS, gestionnaire RH, par mail -> vanessa.blasius@chu-dijon.fr

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur biomédical et d’une solide expérience de manager ?

Vous recherchez un poste dans le domaine de l’ingénierie biomédicale ?

Vous recherchez un poste dans la gestion de projet ?

Vous recherchez un poste au service des patients et des usagers du service public hospitalier ?

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

• Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
• Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
• Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
• Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun
• Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement