Mission
Le technicien de laboratoire réalise des analyses biologiques, diagnostique et thérapeutique, dans le cadre de :
- Prise en charge des couples infertiles, couple de femmes et femme seule, avec ou sans tiers donneur
- Préservation de la fertilité pour raisons médicales, non médicales, et parcours de transition de genre.
Activités et périmètre du poste :
Organisation quotidienne sur les différents postes de travail
Mise en oeuvre des analyses diagnostiques et des techniques thérapeutiques d’assistance médicale à la procréation
Mise en oeuvre des procédures d’hygiène et d’élimination des déchets
Rangement et nettoyage du poste de travail et des annexes
Saisie informatique des résultats
Enregistrement de la traçabilité des données d’activité (registres)
Participation régulière aux réunions internes, aux audits internes et externes
Participation à la démarche qualité du laboratoire et à la formalisation de procédures, instructions spécifiques au laboratoire ❖ Gestion des stocks de réactifs et consommables, du matériel et des équipements
Participation à la maintenance du matériel
Formation technique des professionnels
Encadrement des étudiants et stagiaires
Participation aux activités de recherche
Prise en compte des enjeux de développement durable dans le cadre de l’application des missions
Amplitude d’ouverture du laboratoire :
Du lundi au vendredi : de 7h30 à 16h
Le samedi : de 7h30 à 15h00
Le dimanche : de 8h à 12h
Pour plus d'information sur le poste, merci de contacter Mme ROMANO Flora au 03.80.29.51.77
Profil
Vous avez une 1ère expérience en biologie de la reproduction ?
Alors n’hésitez plus ! Venez relevez le défi !
Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.
Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.
Les petits + :
- Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
- Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
- Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parcs d’attractions, chèques culture, chèques vacances, etc.
- Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun
- Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

