·         Assurer la gestion du parc d’équipements de mesure du CHU (balances, thermomètres, capteurs de pression, sondes de température, etc.).

·         Organiser et suivre les contrôles métrologiques et étalonnages des dispositifs de mesure.

·         Piloter la planification des maintenances et des prestations de sous‑traitance métrologique.

·         Réaliser des vérifications et caractérisations d’équipements dans différents secteurs hospitaliers.

·         Analyser les rapports de contrôle et mettre en œuvre les actions correctives en cas de non‑conformité.

·         Contribuer à la mise en place et au suivi de la politique métrologique de l’établissement.

·         Assurer la traçabilité des interventions via la GMAO et les outils informatiques dédiés.

·         Participer à la démarche qualité et à l’amélioration continue.

·         Accompagner et former les utilisateurs aux contrôles périodiques des équipements.

Particularité du poste : interventions dans de nombreux environnements hospitaliers (biologie, pharmacie, unités de soins, biomédical…).

Personne à contacter pour information sur le poste : M GUERARD Pascal :pascal.guerard@chu-dijon.fr

·         Vous êtes titulaire d’un diplôme en mesures physiques, métrologie ou qualité ?

·         Vous avez une expérience dans le suivi et le contrôle d’équipements de mesure ?

·         Vous souhaitez exercer votre expertise au cœur d’un environnement hospitalier exigeant et stimulant ?

·         Vous appréciez le travail transversal avec les équipes médicales, techniques et biomédicales ?

·         Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre sens du service ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits +

·         Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·         Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

·         Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement