Votre poste consistera à :

Coordinateur TIM :

-          Encadrer les équipes TIM DIM et TIM SERVICE

-          Suivre l’activité des TIM DIM et TIM SERVICE

-          Accompagner les TIM DIM et TIM SERVICE dans l’exercice de leurs fonctions

-          Etablir des liens avec les pôles

-          Participer au développement et à la mise en œuvre des projets relatifs aux évolutions des activités du DIM

-          Participer à la mise en place de l’organisation cible pour l’assistance au codage (rencontre des professionnels des pôles, circuit du dossier, installation logistique des personnels…)

-          Organiser l’activité de l’assistance au codage

-          Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations en lien avec le responsable médical.

 

TIM DIM :

-          Contrôler avec qualité et optimisation la valorisation des séjours,

-          Analyser et traiter l’information médicale recueillie dans le cadre du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d’Information) et relative aux séjours des patients : meilleure connaissance, meilleure description, valorisation optimale de l’activité médicale.

Compléments 

-          Poste à 100%, amplitude horaire 8h/18h, 39h/semaine, 28 CA/19 RTT

-          Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine après 6 mois sur le poste

Personne à contacter pour information sur le poste : Mme Corinne TAINTURIER: corinne.tainturier@chu-dijon.fr ou au 03.80.29.36.29

Vous êtes TIM avec une expérience de coordination ou d'encadrement d'équipe ?

ou cadre administratif/administrative avec une expérience de TIM (ou nécessité d’une formation approfondie de TIM) 

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + 

·         Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·         Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

·        Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement