Le CHU DIJON BOURGOGNE recrute 

Un Infirmier/ une Infirmière pour le service d'accueil aux soins psy à 100%

(merci de joindre une lettre de motivation et un CV)

Votre poste consistera à  :

·  Conduire des entretiens téléphoniques (évaluation) pour permettre une orientation adaptée

·  Contribuer à améliorer l’orientation des patients par une évaluation clinique structurée

·  Soutenir l’équipe du Samu concernant les appels liés à la détresse psychique ou à des situations psychiatriques

·  Anticiper ou éviter les passages aux urgences, fluidifier l’articulation entre les soignants de première ligne et les services spécialisés en proposant une réponse (conseil) adaptée et si besoin une orientation vers les dispositifs adéquats.

·  Désescalader les interventions de crise (crise à domicile, refus de soins, crise d’angoisse).

Les particularités du poste:

Poste à 100% - travail en 12H (10H-22H)

Lieu d'exercice: salle de régulation du SAMU 15 du CHU de Dijon

Activité exclusivement téléphonique

Expérience en service de soins en psychiatrie souhaitable

Un profil de poste détaillé peut être demandé à nathalie.esilva@chu-dijon.fr 

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Infirmier d’Etat ? 

Vous savez mener des entretiens infirmiers, faire preuve d’empathie ? 

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique ? 

Vous aimez faire face aux changements ? 

Vous souhaitez vous inscrire dans des démarches innovantes ?

Alors n’hésitez plus ! Venez relevez le défi !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

·         Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·         Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

·         Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement