Missions principales :

• Piloter des effectifs juniors : Animation d'équipe, planification des rentrées (externes et internes), gestion des stages, mise à jour des dossiers d'agréments, participation aux commissions et journées d'accueil.
• Faire le suivi des effectifs seniors : Gestion du recrutement (rédaction et publication des offres de postes), suivi des postes vacants, coordination avec les chefs de service pour le suivi de leurs postes, suivi des PH et des effectifs HU, gestion des médecins étrangers et de l'absentéisme.
• Contribuer à la gestion des effectifs GHT : Elaboration des travaux sur la démographie médicale, gestion des stages couplés CHU/GHT et pilotage des postes partagés.
• Faire la gestion documentaire : Rédaction de procédures et mise à jour de la documentation sur les outils internes.
• Participer aux projets stratégiques : Collaboration avec l'AAH, l'ACH et les DAM sur des dossiers transverses.
  

Pour plus d'informations sur le poste, merci de contacter Mme VALET Estelle au 03.80.28.14.09

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un Diplôme Bac +2 minimum dans un domaine pertinent (RH, administration)
• Vous avez des connaissance des sites du CHU de Dijon et des outils de gestion RH (CPAGE, CHRONOS, CHORUS)
• Vous avez des compétences dans la communication, la gestion des ressources humaines 
• Vous maîtrisez les outils bureautiques

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

 

Les petits + :

·         Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·         Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

·         Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement