Le CHU de DIJON BOURGOGNE recrute 

un(e) chargé(e) de mission pour le Centre régional de Psycho Traumatisme

de Bourgogne Franche Comté

Vous êtes Infirmier(e), Infirmier(e) en Pratiques avancées,  Assistant(e) social(e) ou Psychologue ?

Vos missions principales consisteront à promouvoir et organiser, en lien avec les soignants du Centre Régional du Psycho Traumatisme Bourgogne Franche-Comté (CRPT BFC), la collaboration entre tous les professionnels intervenants auprès de personnes victimes de violences ou autres évènements potentiellement traumatiques, dans la région Bourgogne Franche-Comté afin d’améliorer la cohérence et la continuité de la prise en charge médicale, sociale et psychologique des personnes souffrant de traumatisme psychique, adultes et enfants, notamment par la cartographie des ressources des soins et d’accompagnement et la mise en œuvre d’actions de formation.

Pour tous renseignements concernant ce poste à pourvoir, vous pouvez contacter :

-Mme GEANTOT Agnès,  cadre supérieure de santé du pôle Anesthésie-Réanimations-Urgences,  au 03.80.29.30.12 ou par mail à marieagnes.geantot@chu-dijon.fr.

-Mme FROMAGEOT Virginie, cadre de santé, au 03.80.28.14.96 ou par mail à virginie.fromageot@chu-dijon.fr

Diplôme obligatoire de l'une de ces spécialités: infirmier, infirmier en Pratique avancées, Assistant social ou psychologue

Recrutement en CDD d'un an

Rémunération selon expériences professionnelles

Ce poste vous intéresse ?

Alors n’hésitez plus ! Venez relevez le défi !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

• Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
• Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
• Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
• Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun
• Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement