Votre poste consistera à :

• Evaluer la fragilité des patients âgés atteints de cancer dans le cadre d'une Évaluation Gériatrique Standardisée
• Interpréter les données du patient
• Être l’interlocuteur privilégié du patient et de sa famille.
• Coordonner avec les médecins la prise en charge globale du patient et l’accompagnement des aidants
• Mettre en œuvre le parcours de soins des patients âgés atteints de cancer en faisant du lien avec les professionnels des unités de soins et des secteurs extrahospitaliers
• Réaliser de travaux de recherche avec les IPA de l’institution

 

Les particularités :

• Faire le point sur le suivi oncologique, les traitements en cours
• Repérer les effets secondaires des traitements
• Repérer des situations nécessitant un avis spécialisé, des soins de support.
• Identifier les fragilités gériatriques et faire des recommandations
• Consulter en gériatrie ambulatoire et/ou à domicile et/ou en distanciel à la demande des oncogériatres
• Conseiller le patient sur son hygiène de vie et sa nutrition.

·       Personne à contacter pour tous renseignements sur le poste et son profil détaillé :

Dr Valérie Quipourt, oncogériatre : valerie.quipourt@chu-dijon.fr

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’infirmier en pratique avancée ?

 Vous êtes capable de prendre des initiatives et de vous adapter ?

Vous avez de l’intérêt pour le travail en équipe pluridisciplinaire ?

Vous souhaitez faire partie du collectif IPA avec partage de la pratique professionnelle ?

Vous comprenez l’approche du soin incluant tout son réseau ?

Vous souhaitez participer à des travaux de recherche ?

Alors n’hésitez plus ! Venez relever le défi !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

 

Les petits + :

• Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
• Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
• Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
• Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun
• Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement
• Être au forfait horaire
• Avoir un temps de recherche : 1 jour / semaine
• Pouvoir télé-travailler : 2 jours / mois
• Intégrer un réseau IPA intra CHU