Le mot de l’entreprise
Rejoindre le CHU Dijon Bourgogne, c'est résolument s'ouvrir une perspective professionnelle passionnante ! C’est avant tout rejoindre une équipe et des collègues ; et l’établissement a à cœur d’accompagner les dynamiques collectives et de faire vivre un cadre managérial sain et ambitieux. Dans ce contexte, travailler au CHU permet, quels que soient son poste et ses compétences, de s’engager au service des usagers de l’hôpital à un moment critique de leur vie, et les aider à surmonter un moment parfois très éprouvant. Et ce, en ayant la certitude de rejoindre une organisation moderne et performante, qui apporte aux patients des soins de qualité, bénéficiant des dernières avancées de la médecine. Nous sommes convaincus que pour prendre soin des patients et des familles, il faut d'abord prendre soin de nos professionnels. C’est pourquoi favoriser la qualité de vie au travail est pour nous une préoccupation de tous les jours, donnant lieu à des actions construites avec nos équipes : accompagnement des parcours professionnels sur le long terme (formation, mobilité interne…), ajustements des organisations, innovations sur le temps de travail pour mieux concilier travail et vie personnelle, transports en commun facilités, parkings dédiés à disposition, crèche du personnel, selfs et cafétérias, salle de sport, ateliers bien être… Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, et leur fierté d’œuvrer chaque jour au sein de l’établissement. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons enfin des actions fortes autour du développement durable et du handicap au travail.
Notre histoire
Le CHU Dijon Bourgogne porte à la fois une histoire riche (année de création : 1204) et le dynamisme d'une start-up !
L’histoire du CHU Dijon Bourgogne débute en 1204, avec la fondation par le Duc de Bourgogne Eudes III d'une maison destinée à recueillir les enfants abandonnés, les pèlerins et les passants dans le faubourg de l’Ouche. Cet établissement, dont l’administration est confiée aux hospitaliers du Saint-Esprit, évolue au fil des siècles.
Au début du XVIème siècle, la Chambre des pauvres, assemblée composée notamment du maire et des échevins, va progressivement supplanter les religieux. Elle poursuit l’œuvre d’agrandissement de l’hôpital et annexe également les bâtiments de l’hospice Sainte-Anne, institution indépendante située à proximité.
Dans la seconde moitié du XVIIème siècle, l’hôpital bénéficie des mesures prises par Louis XIV pour la création « d’hôpitaux généraux ». L’hôpital obtient ce titre en 1669, ce qui lui permet de s’étendre encore, de recevoir toujours plus de malades et de diversifier la population accueillie.
Chiffres clés
2270
Personnel non médical
6610
Personnel non médical
1er
Acteur de santé de Bourgogne / Haute-Marne
Vidéos
Présentation du CHU Dijon Bourgogne
Le CHU Dijon Bourgogne, c'est :
Des professionnels médicaux et non médicaux (personnels administratifs, soignants, éducatifs et sociaux, médicotechniques, techniques et logistiques) interviennent au sein du CHU.
Un accompagnement des projets professionnels :
- Les agents peuvent rencontrer les professionnels de la direction des soins et de la DRH pour échanger sur leur carrière, leur formation (préparation aux concours, DIF) ou leur mobilité.
- Le CHU soutient les départs en formation, notamment dans le cadre des études promotionnelles, en priorité dans les écoles situées sur son site : écoles d’infirmiers anesthésistes, de puériculture, de sage-femme, de cadres sage-femme, d’aides-soignants, d’ambulanciers, ainsi que les instituts de formation en soins infirmiers et de cadres de santé.
- La mobilité professionnelle est encouragée à travers différents dispositifs : tutorat, plan de formation, démarche métier-compétences, etc.
Des conditions de travail attractives :
- Le CHU dispose de locaux modernes et fonctionnels, bien desservis par les transports en commun de l’agglomération et le parking relais Mirande.
- Des services sont proposés au personnel :
- Une crèche pour les enfants de 3 mois à 3 ans
- Des restaurants et cafétérias
- Des...
Biodiversité
Le CHU investi dans la sobriété énérgétique !
Lancée au CHU depuis 2011, la démarche développement durable s’inscrit dans une logique de responsabilité environnementale et sociétale. De nombreuses actions sont menées dans l'établissement ! Par exemple, afin d'accompagner ses professionnels dans l'optimisation de ses consommations d'énergie notamment au sein de l'établissement, le CHU de DIJON BOURGOGNE diffuse une lettre mensuelle partageant des astuces et conseils à appliquer au quotidien, avec des thématiques différentes à chaque fois telles que le chauffage, l'éclairage, l'électricité, l'eau, les mobilités douces, les impacts numériques... Ensemble, consommons moins, consommons mieux !
Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales à votre service !
Cocoonons-nous au CHU de DIJON BOURGOGNE !
Grâce à des dons, depuis l’été 2020, le CHU Dijon Bourgogne a mis à disposition des cocons micro-siestes au sein de 13 pôles. Le but étant de favoriser la récupération des professionnels sur le lieu de travail lors de pauses relaxantes. Convaincue de l’intérêt de ces moments de respiration et engagée dans la démarche, la Direction Générale encourage tous ses professionnels à aller les tester. Pourquoi des cocons micro-siestes ? Certaines journées de travail sont plus fatigantes, plus éprouvantes mentalement et/ou émotionnellement. Un retour au calme en cocon micro-sieste peut vous aider à retrouver en quelques minutes de l’énergie et plus de sérénité. En effet, des études démontrent que les micro-siestes tendent à réduire le stress et à réguler l’humeur, faciliter la concentration et maintenir la vigilance, améliorer la mémoire, développer la créativité, retrouver de la capacité de travail Comment utiliser un cocon ? Les cocons fixes sont disponibles en accès libre ou sur réservation via l’application « Nap&Up ». Rejoignez-nous et tentez l’expérience de nos cocons !